面試中哪些問題不應該問
1、詢問招聘人數。最明顯的問題是“你們錄用幾個人?”對招聘單位來說,招幾個都是招,關鍵的不在於招聘多少人,而在於你是否具備足夠的競爭力,如果自己是女性,不要詢問找不招聘女性,這是對自己缺乏自信的表現。
2、急問待遇。有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補、住房補助等,這不僅讓對方反感,也給對方帶來不好的印象,還沒工作就提條件,更何況對方還沒說要你呢。談論報酬待遇是你的權利,這個完全沒有什麼問題,關鍵是要看時機。
3、說有熟人。面試的時候著急套近乎,表示認識對方公司的某某、和對方公司的某某是朋友,並且關係很好等,這些話會使面試官反感。如果你說的人是面試官的領導,面試官會覺得你在給他施壓;如果H面試官和你提到的人的關係不是很好,甚至是有矛盾的,那麼你可能面試不通過。
4、超出範圍。例如,在面試結束時,面試官會問求職者是否有問題問他,如果你問對方公司規模有多大、未來五年或者十年的發展計劃是什麼等等這些問題,這會讓HR感到厭煩,HR甚至會想:哪裡有這麼多問題?你是來找工作的嗎?不會是來調查情況的吧?這是因為求職者沒有把自己放在合適的位置上,詢問的問題超出了求職者應該問的範圍。
5、不合邏輯。如果面試時面試官讓你介紹一下自己失敗的經歷,如果你說你記不得失敗的經歷或者不曾失敗,邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什麼優缺點,你說自己什麼工作都可以勝任,這也是不符合實際的。
小編要想提醒職場上的各位小夥伴,在面試的時候一定要知道什麼問題可以問,什麼問題不可以隨便問,有時候一個小問題就很可能會影響你的面試結果。
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