公積金繳存基數上限什麼意思

公積金繳存上限的意思是職工以及公司每個月繳存的公積金不能超過的額度。根據相關法律規定，職工以及公司繳納公積金的比例必須在5%-12%之間，並且每一個公積金繳費年度，公司都可以自行更改繳納的公積金數額，只是在更改之前需要通知職工，並且中國的每個地區也會按時調整公積金的繳存數額上下限。

公積金調整繳存基數一年只可以調一次，單位一般都是在每年的7、8月份來進行調整的。不過各地政策規定不同，所以調整時間也可能略有差別。

因為住房公積金的年度單位是從上一年的7月1日開始，然後到今年的6月30日截止的。所以單位要調整住房公積金的繳存基數的話，就只能在每年的6月份辦理完匯繳業務後，來為員工調整其住房公積金的繳存基數。

而且在調整完住房公積金的繳存基數後，單位在之後的一年內就不能再對職工的住房公積金繳存基數進行改動了。要再進行調整的話，就得等到明年的6月份完成了匯繳業務之後，再去進行調整。

而且住房公積金的繳存基數不僅是一年只能調整一次，而且也不能隨便上調、下調，單位必須得根據員工上一年度的月平均工資來進行調整。

關於住房公積金的繳存基數，一般是按職工本人上一年度的月平均工資來算的，原則上不超過工作所在城市統計公佈的上一年度職工月平均工資的三倍(具體以當地公積金管理中心規定為準)。

而大家需要注意，職工的正常工資收入都將計算在繳存基數中，也就是說，像津貼、補貼、獎金、乃至於年終獎，都可能會計算在繳存基數裡，只有一些諸如勞務等臨時性收入不計算在內。

職工新入職單位的話，公積金繳存基數估計會根據當月工資來定。而確定了繳存基數後，職工所在單位就會依照繳存基數來進行代扣代繳，計算公式是：公積金月繳存額=繳存基數×單位比例+繳存基數×個人比例。而公積金的繳存比例一般在5%到12%之間，由當地政策和公司單位規定(單位繳存比例和職工個人繳存比例一致)。