京東宣佈全員漲薪兩個月是真的嗎
是真的。
京東集團宣佈,自2021年7月1日開始到2023年7月1日,用兩年時間,將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪,在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。此次漲薪並非全員實行,京東的員工分為mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指項目經理,t是指產品和技術。而os是指基層員工,比如分揀員,配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋,os序列會對部分地區和部分工種進行加薪。
如何看待京東宣佈全員漲薪兩個月:好聰明的一個操作,賺足了眼球,自動打了廣告,連招聘費都可以省出一波來。
從成本角度,這波操作對公司的好處在於:
-兩年從14薪漲到16薪,聽上去非常誘人,一細算,兩年漲了14%,平均一年7%左右。
-和基本工資漲7%不同的是,年終獎的N薪都是要到年底一次性發放,所以年中離職就享受不到這份漲薪了,還順便起到了保留人才的作用。
- 但7%漲薪,員工感覺平平無奇,而從14薪到16薪,員工就會Wow一下,還是有激勵作用的。
結論就是設計這個方案的京東HR同學頗花心思,值得一個16薪。
京東全員漲薪兩個月介紹:先説結論 新時代的畫餅充飢,內部維穩罷了。
2年內。16薪水這兩個維度可以先了解下。
漲的只是年終部分,第一次兑現也要到22年的1月底了,另外年終是和績效掛鈎的。這個東西可操作性太大了。
另外對標同行業,互聯網公司阿里 騰訊 字節跳動 京東的工資已經不是同一個級別的了
就算是物流行業 順豐 菜鳥同一級別的 也比同等級京東物流高不少。
這兩年被競對挖了多少人了,在不畫幾個餅怎麼招人。。哪裏還留得住員工。。
這種漲工資的期貨不如直接加到現有月薪上。。你看那種方式更讓員工開心。
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