从业情况分哪几类

在职、待业、失业。

从业状态包括在职、待业、失业三种情况。待业是指青年接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的行为；失业即达到就业年龄具备工作能力谋求工作但未得到就业机会的状态；从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。待业，青年接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的行为。一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。失业即达到就业年龄具备工作能力谋求工作但未得到就业机会的状态。

从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等。

《劳动法》69条“国家确定职业分类，对规定职业制定职业技能标准”

(1)反映经济、社会等领域的发展和结构

(2)为统计和人口普查提供依据

(3)是劳动力管理的基础

(4) 为教育、培训和就业服务提供条件

(5) 是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作

(1)科学性、先进性原则

正确反映不同管理层次、不同技术水平、不同业务范畴职业的特性。

(2)客观性、适用性原则

根据我国经济发展和科技水平的现状，以及各行业、各部门工作性质、技术特点、劳动组织、工作条件的不同情况，按工作性质的同一性进行职业划分。

(3)开放性、国际性原则

学习借鉴国际上职业分类的成功经验和做法，在结构框架等方面和国际接轨，使职业信息具有国际可比性。

采用国际通行做法，将现有职业逐级分层划分为大类、中类、小类、细类(职业)，在遵循基本原则的基础上，各类划分时还考虑以下因素:

(1)大类划分时主要考虑了从业人员职责范围、受教育水平和我国政治制度、管理体制、科技水平和产业结构的现状及发展因素。

(2)中类划分时考虑了职业活动所涉及的知识领域、工具设备、技术方法及产品或服务种类。

(3)小类划分考虑了从业人员作业环境工作条件和技术性质。

(4)细类的划分是我国职业分类的最基本类别，即“职业”。