劳务派遣工作值得去吗
不建议选择派遣工。
1、同工同酬难保障,沦为二等员工。
同共同酬只是看上去很美的理想,现实情况截然相反。派遣工总是干得多干得累,工资不能和正式工比,保险缴纳基数按低水平交,公积金很可能没有。过节福利、年金奖励更别想了。
2、潜在歧视氛围,没有归属感。
在正式工眼里,派遣工相当于外人,虽然同处一个科室,同事间的差别待遇无处不在。当着你的面交头接耳,聚餐不叫你,就连开黑都不带你玩。你说气不气?。
3、工作稳定性差,没有成长空间。
任务完成或合同到期,派遣工各回各家各找各妈,等待下一次派遣。用人单位如果裁员,派遣工必然首当其冲。有的领导口头承诺,表现优秀考虑转正录用,这饼画得再大再好也是虚的。派遣岗位本身不是核心要职,转正几乎不可能。
企业为什么偏爱劳务派遣。
省钱。员工签下劳动合同,意味着企业要对之负责,不说工资五险一金不能少,招聘、培训、解雇等人力资源管理环节都要花钱。“好钢要用在刀背”,将有竞争力的正式员工用在核心岗位上, 那些技能专业要求不高、可替代性的岗位用“临时工”即可,召之即来挥之即去。
省事。劳务派遣公司一条龙服务,用人单位只管用就行,摆脱无固定期限劳动合同的包袱,员工招进来不胜任、离职补偿、发生纠纷时的举证责任倒置、同工同酬等麻烦事儿全没了。
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