劳务派遣的工资是谁发的
工资是签合同的单位发,一般是派遣单位,比如人力公司,一定要记住和你上班的地方无关,上班的地方是把钱给派遣公司,派遣公司一般会截留一部分钱再给你。
社保医保也由派遣公司缴纳。主业与派遣公司是劳务关系,签订劳务合同,支付劳务费用。
劳务派遣的工厂靠谱吗:现在用工有好多企业都是通过劳务派遣公司招工的,但是这些员工不属于企业的正式员工,而是属于劳务派遣工;一般劳务派遣工与企业正式员工的工资及待遇是不一祥的。
劳务派遣公司你进了厂很容易,但是你要知道你和厂里没关系的,出了事厂里是不管的。而且签的合同是和劳务派遣公司签的,发工资也是被用人单位转给劳务公司,劳务再给你发的,是二次分配工资,你只是被派到厂里工作而已。
真正的好单位、好厂,员工变动是非常小的,越搞劳务派遣人员流动越大,而且好多工作老员工要比新员工有经验,吃得苦一些,可是你搞个劳务派遣,能有多少老员工呢。而且一旦工人与用人单位有经济纠纷时会有个抛皮球的现象,所以还是建议工作自己找,一来靠谱点,二来涨点经验。
劳务派遣工被工厂辞退后会有补偿吗:劳务派遣人员与用工单位是不存在劳动关系的。劳务派遣人员是与劳务派遣公司签的劳动合同。
所以根本就没有被用工单位辞退一说,只是被退回劳务派遣公司而己。而劳动者与劳务派遣公司的劳动合同还在,也就不存在赔偿一说。
如果劳动者被派遣公司辞退是可以要求赔偿的。
劳务派遣人员在法律授于的权利上是与普通劳动者一样的,只是有些派遣人员把自已的老板搞错了,所以遇到权益被侵犯时就不知道如何保护自己的权益了。
相关新闻:按照相关法律规定,派遣方式的用工方式,劳动者是和派遣公司签的劳动合同,补偿的主体应该是派遣公司。如果被企业辞退的同时,派遣公司也和你终止合同,那么需要补偿你,如果合同未终止,又把你派遣到其他单位工作,那么劳动合同在继续履行,不存在补偿问题。
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