劳务派遣工资由谁发
劳务派遣工资由谁发的答案是:派遣单位
工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的,工资实行与用工单位劳动者同工同酬的标准。
第三方劳务派遣,通常就简称劳务派遣,是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。通俗来讲,就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同,再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同,一般不发生经济往来,只与派遣单位签订劳务派遣协议,协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。
第三方劳务派遣就是员工与一方签订劳动合同,却被派遣到第三方实际工作的情况,第三方用人单位使用员工,安排员工工作,实际管理员工,但不负责给员工发放工资,办理社保等,这些由劳务派遣单位负责。劳务派遣人员与单位正式员工,存在着进入单位的难易程度、工资待遇和发展前景等不同。
公司在管理正式员工时,会在选育用留各个环节都花费大量的时间和精力,努力为公司培养人才,相应的,正式员工的发展空间也会更大。
但对于派遣员工来说,公司对待他们是对待一个帮自己完成特定任务的供应商,我付出了相应的成本,就要得到对应的工作成果,如果不行,那公司有权直接要求劳务派遣公司换其它更符合要求的人选来。
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