孕妇被辞退怎么赔偿
现如今是法制社会,劳动者的权利都是有法律保护的,无论是男性还是女性都应一视同仁,但是也不排除个别用人单位对孕妇的歧视,那如果女职工在怀孕期间被辞退了该怎么办呢? 孕妇被辞退赔偿标准是怎样的呢?跟着小编来了解下吧!孕妇被辞退怎么赔偿:根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:"劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……"由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等"三期"未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
孕妇被辞退赔偿标准:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第4487条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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