人力资源每天都干什么

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事的任务所需要掌握的各种概念和技术。人力资源的本职工作是负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。

人力资源部主要职责

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。



做人力资源管理，每天的具体工作是什么？

人力资源从业者一天的主要工作包括公司人员招聘、组织培训、绩效考核、考勤、做工资奖金、办理公司员工的社保公积金手续、办理人事手续、接待员工各类咨询事项等等，招聘、培训、奖金工资核算以及各项公司事务办理手续等属于随机工作，并不是每天都要进行的，考勤则是需要每天完成考核的。

另外也要看行业，各行各业都有自己独特的工作流程，多出来的事项可能也需要人力资源配合执行。

hr每天做什么

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hr每天做什么，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，完成本职工作才有其他进步的可能，遇到不喜欢的同事是难免的，职场不会相信眼泪，心是我分享的hr每天做什么，一起来学习学习吧。

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1、接需求：

从你入职的第一天，在确认你所支持的业务部门后，各种招聘需求便会从天而降。这里如果业务部门有专门支持的HRBP（如果没有，建议找你的leader、，建议在于业务对接前，先找HRBP聊一聊，聊聊业务部门有几个大leader、几个小leader，每个岗位的一二三面的面试官一般都是谁，这个team的核心员工都有哪几位，他们的工作内容、性格等都什么样？工作风格什么样？……问你想要了解这些人的所有问题。掌握了大部分信息，再去和业务部门过职位需求，因为你永远不知道你所支持的业务部门的leader有多难搞，在你不了解他们时，说不定哪句话惹到他们，信任还没建起来就崩塌了，那你基本上就失败了一半，除非你后面能力挽狂澜、雪中送炭。不要问我是怎么知道的，哪天有空掰开了揉碎了给你们讲讲我的故事……

需求怎么对呢？首先你拿到的招聘岗位在同部门不止一个的情况下，先请业务部门排优先级。然后根据优先级了解职位：为什么需要招聘这个职位？这个职位招聘进来的工作内容是什么？级别是什么？硬性要求和软性要求是什么？发展路径是什么？这个职位在哪些竞对公司存在？存在于对方的什么部门？……这些都可以帮助你明确找人的方向。其次，这个职位的面试流程是什么？要做笔试吗？面试官分别是哪些位等，问一些常规的流程性问题。然后去找这些面试官和大小leader都打个招呼，虽然可能打完也记不住谁是谁，但一定要做。

2、找简历：

需求过完就是找简历咯——记住不是‘筛’，是‘找’！！！你真的以为HR每天就打开电脑看看简历推推简历吗？！那你就大错特错了！！！招聘什么时候压力最大？不是简历多得筛选不完，而是手里有一堆需求但是没有简历！！！所以很多招聘在简历荒时都是7*24小时的工作状态——这可不是说来公司出勤，而是每个招聘的通病——待着无聊时、吃饭时、睡觉前、坐车时……无时无刻不在刷着各种招聘软件找人、求简历。找到简历后，合适的推给业务部门，不合适的礼貌反馈。

3、面试：

说出来你可能不信，面试这一环节其实招聘同学（达到一定级别除外、除了接待一下，基本上是没有什么关系的。你可能会觉得HR每天小西装一穿，小简历一打，一杯咖啡，很优雅地面试候选人……错！在真正的企业里，招聘同学在面试环节只是一位接待！！！！提前和合适的候选人约时间、发邮件，候选人到了接待一下，然后如果候选人业务面试过了，HR来面试（这里的HR面试很多公司的设置不同，有的是招聘来面试，有的是HRBP来面试、。HR的面试结果是否会对候选人的录用产生影响，要看业务部门或者公司老板对于HR的诉求程度。是不是有点失望了？还有更失望的：如果业务部门想要这个人HR不想要这个人，那么这个人十有八九是可以入职的`。然而一旦这个人入职后真的出现了什么问题，这个锅大概率会落到HR的头上。所以HR的面试是否有价值取决于业务部门或者老板对于HR的诉求程度。虽然我说这个环节有点所以在面试的这一环节，其实HR的核心价值在于：了解候选人的求职动机，如何吸引候选人对公司产生好感，了解候选人的现有薪资与期望薪资与手中其他offer的情况，做到在发offer前心中有数。

4、谈offer：

这一关是招聘的最后一关，也是最关键的一关了。首先需要和业务部门沟通好，候选人的定级是什么？对应的这一等级的薪资范围是什么？候选人现有薪资是什么样的？期望薪资是什么样的？竞对offer是什么样的？……将所有信息尽可能搜集完整，然后给到业务部门一个薪资建议，最后去与候选人聊，确定入职日期。

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首先，HR是一个职能

是英文Human Resource的缩写，中文翻译为“人力资源”，常用来指“人力资源管理”，即通过招聘、甄选、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等管理形式，有效运用组织内外相关人力资源，保证组织目标实现、促进成员发展的管理活动。 1954年，现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中首次提出人力资源管理的概念并对其加以明确界定。随着中国改革开放，20世纪80年代大批跨国公司来到中国设立办事处、公司，也一同带来了先进的人力资源管理理念。

其次，HR是一个职业

既然有了人力资源管理的职能，那企业里就会形成专门负责人力资源工作的部门即人力资源部（human resource department、，对于这个部门里面从事人力资源工作的从业者就被简称为HR，可见，HR跟财务、销售一样是对一类岗位的统一简称，是一个职业名称。

HR作为一种职业，那一般都有哪些工作呢？

要回答这个问题，首先要搞清楚HR都有哪些职责，一般来说，企业里的HR有以下职责：

l 人力资源规划

l 人力资源制度流程建设

l 人员招聘与配置

l 人员培训与开发

l 绩效管理

l 薪酬福利

l 员工关系

l 企业文化

l 劳动关系管理

l 团队建设

l 人才梯队建设

l 人力资源信息化系统建设

可见，HR的职责还是很丰富的，这么多职责显然不可能由同一个岗位全部胜任，所以HR又会根据职责的不同细分为不同的岗位，例如：招聘岗，培训岗、薪酬岗、绩效岗、员工关系岗、企业文化岗、HRBP岗等，不同的岗位的工作也各会根据岗位职责的不同有所区别。

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工龄0-2年

对于这部分HR来说，人力职场也才刚刚开始，更多的其实是负责日常的基础工作，比如：根据公司业务发展状况，保质保量完成公司利定的招聘计划；

负责员工关系、绩效考核、基础薪资核算的工作内容；负责汇总各类员工关系数据，协助人事主管完成各类月度分析报表；还有部分行政、财务事务以及其他人力资源辅助工作。

工龄3-5年

这个阶段的HR基本对自己的工作可以信手拈来了歘，而且对岗位性质也有一定的理解，所以这个阶段需要锻炼大家的全局观和独立负责项目的能力。

主要工作是：拟定各岗位人才配备标准以及招聘渠道的开拓维护，定期做阶段性招聘数据报告；给各岗位合理设定薪酬，组织开展阶段绩效考评工作，协助上级领导完成各项激励政策；

及时发现、反馈、解决内部管理问题，组织实施员工培训，提高团队凝聚力；熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

工龄6-9年

如果能在一份工作上坚持5年以上，相信你一定能够形成一套自己的工作方法论述，这时就需要参与决策和战略的制定了。

日常大概就是：协助制定、组织实施公司人力资源战略，推动公司文化的传播：制定并完善人力资源制度，对公司组织结构设计提出改进方案。

建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障

进行各类中高级人才的甄别和选拔，持续发现及改善公司人才结构。

工龄10年以上

工龄10年以上的HR大多都成为了公司的CHO或者是成为了人力资源外包公司的boss，站在公司的角度看人力发展，风景这边独好。

至于工作日常，基本就是老板的一天：根据公司发展战略及经营目标，制定人力资源发展及行政管理战略及规划，并监督各项计划的实施公司固定资产管理；后勤保障支持、公司活动策划等行政管理工作

负责企业文化的塑造、倡导及落地；站在公司战略层的角度，致力于不断提高公司综合管理水平，促进公司经营目标的实现和长远发展。

人力资源主要是做什么工作

人力资源主要是做的工作有：

1.负责用人单位员工入职、离职的劳动关系管理，人员梯队的建设；

2.负责用人单位员工薪资福利待遇管理；

3.为用人单位员工组织月度、年度绩效考核管理；

4.为用人单位出谋划策制定相关的人力资源方案；

5.根据用人单位的实际情况及对人才的需求，适当的为员工开展培训，了解员工的发展状况。扩展资料：人力资源全称系人力资源管理师。该职业是实行就业准入制度的职业，国家规定必须持证上岗。本科学历从事此职业满1年，大专学历需从事此职业满3年，高中和中专学历需从事此职业满6年才能申报助理人力资源管理师证书；本科学历从事此职业满6年，大专学历需从事此职业满8年，高中和中专学历需从事此职业满10年，取得助理人力资源管理师需从事此职业满3年才能申报人力资源管理师证书。

以下内容供参考：百度百科--人力资源师