不定等次和基本合格哪個嚴重
不定等次和基本合格哪個嚴重呢?下面就讓我們一起來了解一下吧:基本合格嚴重,因為不定等次指的是不能確定考核的等次,在事業單位試用期第一年不進行年終考核,年終考核等級指的是不稱職、基本稱職、稱職、優秀的等級。但是試用期第一年的等次不確定,只有合格與不合格,其考核需由機構負責人負責。而基本合格雖不影響正常晉升工資檔次,但是在一年內不得晉升職務、職級。
1、考核由事業單位負責人負責。
2、必要時,事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。
3、考核分為平時考核和年度考核。
4、平時考核隨時進行,由被考核人根據工作任務定期記實,主管領導負責核查。
5、年度考核一般每年年末或翌年年初進行。
6、年度考核以平時考核為基礎。
7、職員考核各等次的基本標準是優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔奉公,精通業務,工作勤奮,有改革創新精神,成績突出。
8、合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔自律,熟悉業務,工作積極,能夠完成工作任務。
9、不合格:政治、業務素質較低,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,不能完成工作任務,或在工作中造成嚴重失誤。
10、事業單位工作人員如果年度考核為基本合格,那就屬於考核比較差的等次,肯定會影響晉升薪級工資,而且還有其他的影響。
11、事業單位工作人員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
12、考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的主要依據。
13、正常情況下,事業單位工作人員的工資檔次每年都會晉升一檔,但前提條件就是年度考核在合格以上,基本合格顯然排在其後,是比較差的年度考核結果,證明上一年度的工作不被認可,當年不能晉升工資檔次。
14、年度考核結果不僅影響工作人員工資檔次的晉升,也影響其晉升職務、專業技術等級或專業技能等級。
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