目標管理方法是誰提出的啊
目標管理方法是誰提出的啊的答案是:德魯克
目標管理方法是美國學者德魯克於20世紀50年代,應用系統論、控制論、資訊理論和人際關係理論而提出的一種新的管理方法。1909年11月19日,彼得·德魯克出生於維也納。其家族在17世紀時就從事書籍出版工作。父親是奧國負責文化事務的官員,曾創辦薩爾斯堡音樂節;他的母親是奧國率先學習醫科的婦女之一。德魯克從小生長在富裕文化的環境之中。
德魯克曾在貝南頓學院任哲學教授和政治學教授,並在紐約大學研究生院擔任了20多年的管理學教授。儘管被稱為“現代管理學之父”,但德魯克一直認為自己首先是一名作家和老師。
1942年,受聘為當時世界最大企業——通用汽車公司的顧問,對公司的內部管理結構進行研究。
1946年,德魯克將心得寫成《公司概念》,“講述擁有不同技能和知識的人在一個大型組織裡怎樣分工合作”。該書的重要貢獻還在於,德魯克首次提出“組織”的概念,並且奠定了組織學的基礎。
1954年,出版《管理的實踐》,提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理。從此將管理學開創成為一門學科,從而奠定管理大師的地位。
目標管理是以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。
目標管理對組織內易於度量和分解的目標會帶來良好的績效。對於那些在技術上具有可分性的工作,由於責任、任務明確目標管理常常會起到立竿見影的效果,而對於技術不可分的團隊工作則難以實施目標管理。
1、確定自己究竟想要什麼?
2、將自己的目標寫下里;
3、為自己的目標設定一個最後期限;
4、將實現目標要做的所有事情列出來形成清單;
5、將這份清單變成可實施的計劃
6、根據制定的計劃立刻行動
7、每天做一些能夠接近自己目標的事情
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