社保養老和醫療可以分開交嗎
社保養老和醫療可以分開交,但需要根據具體情況看:
1、如果屬於靈活就業,參加靈活就業社保,由於沒有穩定的社保繳納機構,會選擇自費。有的地方不允許彈性就業養老金和醫療費分開支付。彈性就業養老金和醫療是分開支付的。例如,在鄭州,養老金可以單獨支付,但醫療不能單獨支付。
2、如果是城鄉居民社會保險,城鄉居民養老和城鄉居民醫療可以分開繳納,可以分開參保,也可以一起購買,也可以一起購買,也可以跟靈活就業社保組合投保。
3、如果是職工社保,社保由單位繳納。按照規定,用人單位應當為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。在職工正常受僱於用人單位期間,養老和醫療不能分開支付,必須同時支付。
社保養老賬戶餘額可以取出來嗎2022:社保養老賬戶餘額不能隨便取出,只要養老保險關係終止,養老保險個人繳納的部分可以提取,但必須滿足以下條件:
1、沒有了中華人民共和國國籍的參保人,可自行書面申請終止養老保險關係,並可以自行提取養老保險支付的部分。
2、在境外取得永久(長期)居留權,並在臺港澳地區參加保險,與用人單位解除或終止勞動(僱傭)關係並出境的外籍人員,可申請終止養老保險關係,可申請領取養老金個人賬戶餘額。
3、參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後,累計繳費不足15年(含按規定延期繳費),且個人未轉入養老保險的城鄉居民,個人可以書面申請終止職工基本養老保險關係,再申請個人繳納養老保險的部分。
4、參加養老保險的人死亡後,基本養老保險個人賬戶的餘額可以依法繼承。
社保養老基數怎麼算:社保基數的計算以在職職工上一年度的平均工資為基礎,即養老保險繳費基數的上下限計算。其中,養老保險基數上限計算如下:職工工資收入超過上一年度職工平均月工資三倍的,繳費基數按社會平均月工資三倍計算,超出部分不計入繳費基數;養老保險繳費基數下限計算如下:職工工資收入低於上一年度在職職工月平均工資60%的,養老保險繳費基數為以在職員工上一年度月平均工資的60%為繳費基數。例如:
假設當地社會平均月工資為1500元:
1、你的工資是1200元,養老保險繳費基數是1200元。按照8%的比例,你應該付96元;
2、如果你的工資是5000元,養老保險的繳費基數是4500元,因為是社會平均工資的三倍以上,所以養老保險的繳費基數是按平均工資的三倍計算的社會的,500元以上的不算。作為基數,按照8%的比例支付360元;
3、如果你的工資是800元,低於社會平均月工資的60%,則按1500元的60%計算,你的養老保險繳費基數按900元計算,按照8%的比例,你應該付72元。
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