試用期被辭退 還有工資嗎
有。在找工作的時候一旦找到工作,肯定是要有一段時間的試用期,確保是否適合工作,這不能是對公司又或者是對個人都是比較有保障的一種行為,在試用期間是擁有工資的,如是試用期並沒有犯任何的錯誤,但發現並不符合錄用條件的,只要辭退有理由的不用支付賠償金,只要支付工資即可。
試用期工資
在國家的相關規定之中,在試用期期間的員工工資是不能夠低於勞動合同所約定好的工資80%,主要是說好了是試用期間員工只要上崗就必須要發工資,在上崗過幾天之後如發現並不符合錄用條件選擇辭退,員工也應該給員工發工資在勞動合同,法治中期限三個月以上不滿一年的盛期絕對不能超過一個月,如是期限一年以上不滿三年的試用期不能超過兩個月,三年以上的固定期限無固定期限的勞動合同,試用期不能夠超過6個月。
只要工作了就有工資
在員工試用期期間,只要被辭退之後,但工作了就肯定是能夠拿到工資的,大多數人都無法合法的保護自身的權益,都覺得在試用期間即便是被辭退,對自身也沒什麼太多的影響,也就是幹了幾天的活無所謂的東西,實際要注意,哪怕是工作了一天都應該得到工資。
如是公司不給發工資或拒絕發工資,就可直接選擇申請勞動仲裁去保護自己的合法權益,除非是在試用期開始之前公司就已經說清楚了,是不給發工資的,像這種情況之下,被辭退是沒有工資,但如果知道自己並不適合這項工作,堅持不下去也沒有勞動的必要。
老闆拖欠工資可以報警
不論是在試用期被辭退,老闆不發工資又或者是還在工作的員工,老闆一直拖欠工資不發,為了能夠保障自身的合法權益,都是可以選擇報警的或者直接申請勞動仲裁,向當地勞動局投訴,在勞動局審理之後,用人單位就必須要去支付,如還不支付的則可以報警,直接控告老闆不履行支付勞動報酬,追究老闆的刑事責任。
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