編制外和編制內有什麼區別
福利待遇、晉升機會等不同。。
事業單位,是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。總結來說就是,公益性質,國家管理。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,其工作人員與公務員是不同的。
公務員屬於行政編制,是為人民服務的國家公職人員。公務員行使國家行政權力,執行國家公務。而事業單位屬於事業編制,事業單位一般是國家設定的帶有一定公益性質的機構,但是不屬於政府機構。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同,來確定雙方聘用關係,明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制,即聘用,通俗的說法就是臨時工。 如學校招聘實習教師 。
正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標準執行,但實際上低很多或缺項。編制外人員有社會保險,但只繳納養老保險和醫療保險兩種;而編制內人員有五險一金,即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
編制外人員晉升機會較少;而編制內人員有評優評先評職稱的資格。
正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
4、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。
5、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的,類似於合同制職工,但福利待遇肯定是按照事業單位的,如果是公務員單位裡的聘任制,如法院的聘任制書記員職位,那是按照公務員的待遇。
6、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。
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