無經驗應屆生面試技巧有什麼
無經驗應屆生面試技巧有。
1.求職者一定要準時到達面試地點,並且要身著正裝,體現出求職者對於本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。
2.在自我介紹環節,要把握好時間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內容,組織好語言,主要是向HR傳達職業技能和應聘此崗位的優勢,在工作經驗方面不需要特別詳細介紹,如果技能符合HR的需要,他們會對社會實踐進行追加提問,此時需要多介紹一些工作業績來加深招聘單位的好感,增加複試機會。
3.在面試時還需要注意不要有小動作,若參加面試主考官不止一人,則應將主要目光停留於發問者,但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸,以示尊重。
4.面試是一個雙向選擇的過程,求職者也可以向對方提問,但是不要問具體的崗位職責和工作內容,因為招聘資訊裡已經詳細介紹了工作內容,不要讓企業HR感受到沒有做好“家庭作業”就來考試,從而降低滿意度。 。
具體的問題與考察要點。
1、開場性問題。
據你瞭解,我們是一傢什麼樣的公司?考察求職者對本次面試的重視程度/求職意向和是否有備而來。
2、萬能性問題。
請簡單介紹下自己?考察求職者的語言表達能力,溝通能力,親和力等。
3、專業知識和技能類問題。
考察求職者對專業知識和技能的掌握程度,這直接決定了你未來是否具備能夠勝任這個崗位的基礎。
4、行為式問題。
大學期間你經歷過最成功/最失敗/最有成就感/印象最深刻的一件事是什麼?通過行為式面試問題的設計,考察求職者在過往的經歷中所呈現出的行為模式是否符合要求。
5、自我認知類問題。
談談你的優缺點?你的核心優勢是什麼?如果你未被我們錄用,你認為最主要原因是什麼?通過自我評價考察求職者對自我認識的程度。未來3-5年你的職業規劃是怎樣的?考察求職者自我定位/求職方向是否清晰明確?是否符合實際?是否腳踏實地還是好高騖遠?。
6、價值觀問題。
如你選擇工作時,考慮哪些因素?他們的順序是怎樣的?考察求職者的價值觀、工作態度,即他對工作最看重的是什麼?是工資、發展空間、公司背景還是企業文化等。
介紹下你的興趣愛好?有無什麼特長?愛好和特長是不一樣的,愛好是比較虛的,而且你也很難判斷其真實性,而具有某項特長則在一定的程度代表他擁有某項技能,亦是價值觀的一種呈現。
7、社會熱點問。
即丟擲一個當前的新聞熱點問題,問其看法,考察求職者的邏輯思辨能力和對社會關注程度。
8、結束性問題。
如你還有什麼問題要問的嗎?瞭解求職者最關心的問題。
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