勞務派遣可以換崗嗎
勞務派遣可以換崗嗎的答案是:可以
勞務派遣工也是能夠換崗的,但必須由用工單位和勞動者、派遣單位協商一致,且只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上換。臨時性指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性指單位勞動者因某些原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
機關事業單位招聘時會受到編制名額限制,不得隨意招人。而基層任務繁重,通常需要招聘一些“臨時工”來分擔工作。但這些單位對招聘並不擅長,於是會外包給勞務派遣公司,由他們來代為招聘。
因此,勞務派遣人員就此誕生,雖然他們工作地點是在機關事業單位,但人事關係卻和單位沒有任何關係,是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同,工資發放也是勞務派遣公司説了算。在很多小縣城,勞務派遣都是機關單位招人的主流操作,每個單位都存在大量的勞務派遣人員。
勞務派遣雖然缺點明顯,但也是有一些優勢的,尤其適合兩類人去。第一類是想要考編的年輕人,因為不知道體制內的生活是怎樣的,而大多數體制內崗位都有5年最低服務年限,考上就不能輕易離職,所以提前去單位內當個臨時工考察一下。勞務派遣雖然工資低,但可以親身參與體制內的工作,有助於瞭解體制內的日常生活,同時由於工作不忙,可以在工作之餘複習備考。
第二類則是年齡偏大,沒有更好去處的人。機關單位勞務派遣工雖然工資低,但穩定性其實很強,在單位幹一輩子的大有人在。很多40歲以上的人,學歷不高,又沒有什麼專業技術,找不到什麼好工作。勞務派遣有穩定的五險一金,雖然繳納比例低,但混滿15年其實是比較容易的,好歹能解決養老問題。
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