勞務派遣工作值得去嗎
不建議選擇派遣工。
1、同工同酬難保障,淪為二等員工。
同共同酬只是看上去很美的理想,現實情況截然相反。派遣工總是幹得多幹得累,工資不能和正式工比,保險繳納基數按低水平交,公積金很可能沒有。過節福利、年金獎勵更別想了。
2、潛在歧視氛圍,沒有歸屬感。
在正式工眼裏,派遣工相當於外人,雖然同處一個科室,同事間的差別待遇無處不在。當着你的面交頭接耳,聚餐不叫你,就連開黑都不帶你玩。你説氣不氣?。
3、工作穩定性差,沒有成長空間。
任務完成或合同到期,派遣工各回各家各找各媽,等待下一次派遣。用人單位如果裁員,派遣工必然首當其衝。有的領導口頭承諾,表現優秀考慮轉正錄用,這餅畫得再大再好也是虛的。派遣崗位本身不是核心要職,轉正幾乎不可能。
企業為什麼偏愛勞務派遣。
省錢。員工簽下勞動合同,意味着企業要對之負責,不説工資五險一金不能少,招聘、培訓、解僱等人力資源管理環節都要花錢。“好鋼要用在刀背”,將有競爭力的正式員工用在核心崗位上, 那些技能專業要求不高、可替代性的崗位用“臨時工”即可,召之即來揮之即去。
省事。勞務派遣公司一條龍服務,用人單位只管用就行,擺脱無固定期限勞動合同的包袱,員工招進來不勝任、離職補償、發生糾紛時的舉證責任倒置、同工同酬等麻煩事兒全沒了。
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