跟老闆談加薪的開場白
和領導談升職談加薪,究竟有什麼技巧?
先談發展,再談薪:開場就直接談加薪的話,會讓領導認為你對他的管理能力產生懷疑。其實可以先談一下公司最近的發展,順便表達一下自己對這份工作的熱愛,還有對公司的貢獻。
全過程要真誠:首先先明確一點:你是要談加薪,不是想辭職。整場交談後不管結果是否可以加薪,都要表達出對公司的忠誠。對於任何一家公司來説,忠誠的員工非常重要。
體現自身價值:如果你知道自己的能力是可以加薪,但一直都沒有這樣的機會,很可能是領導不知道你真正的價值。這時候你應該從外表到內在體現出價值,比如裝飾好自己的外表,然後開始體現自己內在的價值,多做一些事情,多學習,多為公司貢獻,主動幫助同事。
那麼,在你準備談薪時,千萬不要做4件事:
絕對不要拿同事的工資單去對比,更不要顯示自己知道了別人的工資單,這一點非常重要。
儘量不要找大領導提,除非你不準備再在這個直屬領導下面工作了。 最好的辦法是,先找直屬領導。
別把苦勞當功勞去談薪,我工作年限久、我經常加班、剛買了房子生活壓力大、。如果是以這些理由去談,只能説明你一點都不夠職業。公司僱你是為了解決問題。工作是以你提供的價值支付酬勞,而不是按照時間計算。
別以離職為要挾,有些人覺得年末了,公司業務繁忙,如果這時候提出離職,老闆肯定會加薪。其實要消極的做法。
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