hr給的薪資太低怎麼談

談薪也是面試的一個環節，hr給的薪資太低應該怎麼談呢？首先你需要知道，需要招人的領導會給hr一個薪資區間，如果通過了面試，你要開的薪資只要在這個薪資區間內，都是可談的。

你可以這樣暗示説：“我應聘的職位擁有廣闊的發展空間，同時也符合我的職業生涯的發展規劃，在這個職位上，我可以獲得將來發展的工作經驗，問題處理能力等。至於薪酬，我想貴公司一定有一個公平，合理的薪酬體系標準，我只要能夠按照這個標準執行就可以了。”

如果你是具有一定的工作經驗或者競爭力特別突出，可以開門見山，直接給出自己期望的薪酬標準。當然開價要基於行業水平和應聘企業可能的承受能力，二是給出所提出薪酬標準的理由，以支持你的薪酬標準。

例如：“我心目中理想的薪酬價位是xx元，之所以提出這一標準有以下幾個原因：依據是行業薪酬現狀，我瞭解到目前我所應聘的崗位薪酬應該在xx元左右。我認為我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力和我為公司也會有一個合理的薪酬標準體系，如果與我的心理價位出入不大，我願意按照貴公司的薪酬標準執行。”

注意：要高薪的前提，是你要有足夠的底氣，例如你掌握哪些技能，有過哪些成功的案例，你能夠為企業帶來什麼等等。