三八妇女节不放假算加班吗
三八妇女节不放假算加班吗的答案是:属于加班
法律上并不强制企业在妇女节(3月8日)这天给女职工放假,企业可以依据自身情况安排是否放假。
《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项规定,妇女节(3月8日),妇女放假半天;《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。由此可知,三八妇女节属部分公民放假的节日,不属于法定节假日。也就是说,如果用人单位未安排放假,组织员工照常工作,需要按支付正常的工资报酬。简而言之,如果不放假,就得正常工作,也没有加班费(除恰逢周六周日)。部分女同志认为的上完半天班,就大摇大摆的潇洒购物一回的想法是错误的,都得先听单位安排。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;
一.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三.在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
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