辞退员工补偿标准是什么
若是用人单位违法辞退员工,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,若用人单位辞退理由合法,则是不需要向员工支付经济补偿金的。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
所谓辞退合法,主要针对以下六种情况:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使合同无效的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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