最吃香的九个证书
最吃香的九个证书的答案是:人力资源管理师证书;一级建造师;法律职业资格证书;电子商务师证书;执业医师资格证书;中国精算师;一级注册建筑师;特许金融分析师;注册电气工程师
1、人力资源管理师证书;据了解,我国目前的HR人才缺口全国达50万人以上,全国目前13000人参与了人力资源管理师资格认证,该职业的人才已经成为了社会紧缺人才,拥有专业资格证的HR成为了众多企业争夺的资源。
2、一级建造师(这个主要是偏工程类的);这个主要是很多建筑公司要维持资质,需要有一定数量的持证人员,做项目经理,需要持证。目前市场容量有了一定的数量,但是还算是稀缺。
3、法律职业资格证书;踏入法律相关高薪职业门槛的必备条件
4、电子商务师证书;利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员。
5、执业医师资格证书;执业医师资格证是我国从业医师必须要拥有的资格证书,没有例外!
6、中国精算师;精算师的职业生涯被喻为“金领中的金领”。
7、一级注册建筑师;在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。
8、特许金融分析师;特许金融分析师是现在世界上规模最大的职业考试之一,也是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业证书。
9、注册电气工程师;注册电气工程师被称为中国最热门三大注册证书之一,报考费用曾达20w/年,可想而知,难度有多大。
人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划,涉及到相关的组织机构建立,人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才,做好人员岗位配置工作,使员工的能力得到最大的发挥。
1、人力资源规划。策划公司未来人员发展内情况,包括人容员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队建设、根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等。
2、人员招聘。根据公司各个部分以及人力资源规划的要求,选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作。
3、员工发展与培训。根据人力资源规划以及培训需求分析的结果,确定公司各级人员培训的计划,根据计划安排实施培训,对培训效果进行评估等。
4、薪酬与考核。根据国家政策,企业发展需求等,确定各级人员的工资薪水以及相应的补贴奖金的预算、考核、发放、管理等等工作。
5、福利管理。根据企业经营的具体情况,同时结合国家安全生产要求等等,对员工的工作福利、工作条件等等方面的工作进行管理与控制等。
6、劳动关系管理。根据《劳动合同法》等法律,结合企业的具体情况,对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、女职工权益等等方面的工作进行有效地组织与管理等。
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