面试问多少工资怎么回答
根据个人经验,当HR问你对薪资待遇有什么要求时,说明面试已接近尾声。HR对你前边的回答比较满意,开始做最后的探底。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话。一般简历都会写明薪资要求,HR不会看不见。她这样问目的是想了解你对自己能力的定位。
这个职位能给多少钱是早就定好了的,所以你不妨婉转的反问回去:这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后,如果符合你的期许,可根据她说的范围表明自己的薪资程度,最好要比HR的薪资范围高一些。如果比预期差很多,应该就不用谈了。
2、hr问你工资多少怎么巧妙回答:第一种是:“我对薪资没有具体的要求,只希望能在贵公司学习到更多东西!”
第二种是:“我没有什么具体的要求,我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”
第三种是:“我希望自己能拿xxx元工资,我想贵公司给我的工资可以有一些浮动,但是不能变化太大!”
3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答:提高法:
原来的公司薪资是5000元,现在的面试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上)。
这个时候就可以提高下自己的薪资水平,比如说5800左右。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资,差距也不会大,也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800,也可能是6000 。
提高浮动法:
同样的例子,前一家公司工资是5000,面试单位的薪资是6000元。
这个时候可以说工资是5500元到7000元,随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少,工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天,最后到手工资接近7000元等。
一方面说明了自己的工资多少,另一方面也侧面表示自己是可以加班的。
福利待遇:
这个一般影响不大,可以按照实际如实叙说。
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