劳动法如何规定试用期
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月。
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月。
3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月。
4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同,不能约定试用期。
5、试用期包含在劳动合同期限内,合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限。
6、超出法定试用期已履行的,以期满工资标准支付赔偿金。
7、试用期工资限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。
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