求职前的准备工作有哪些
求职前的准备工作有哪些的答案是:根据不同的求职单位设计不同的投递简历;要善于管理自己的人脉;找几个找工作的战友;准备好一套像样的面试装;联系方式不要换,最好稳定几年不变。
一、首先要根据不同的求职单位设计不同的投递简历
每家单位的显性需求和间接法则不一样,简历不能千篇一律。要有客户化的意识,每投一家公司,根据职位描述或者资格来进行匹配不同的简历。
二、要善于管理自己的人脉
如果你还是大学生,你应该结识一点大三大四的高届学长学姐,他们毕业后,也许成为你的职场前辈。那么轮到你真正工作的时候,就可以向他们取取经。另外他们有内部推荐机会的话,也让你受益匪浅。
三、找几个找工作的战友
大家获取求职信息的渠道不一样,那么共享资讯就很有必要了。分头研究求职单位。也能相互切磋,模拟领导小组面试。这里还要提一句,如果你进了第一轮面试,最好和你看得顺眼的竞争者留下联系方式,因为假如他进了第二轮,或者成功应聘,他后面对你帮助挺大。
四、准备好一套像样的面试装
进什么行业,准备什么风格的衣服。人靠衣装。杨澜说,形象永远走在你能力的前面。端庄帅气的外表会让人觉得你对待工作的态度也是严谨的。职场礼仪最好也懂一点。
五、联系方式不要换,最好稳定几年不变
最后,如果进入面试阶段了,那么无论成功与否,最后能复盘每次求职的闪光点与不足点。
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
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