为什么有些公司一直在招人
一般有这些原因:
1、企业内部管理混乱,老板承诺的薪资不兑现, 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子, 骗到一个是一个,所以长期会招聘!
2、公司福利待遇差, 领导奇葩, 离职率高, 需要不断补充人才。
3、公司出于节约成本, 公司业绩好的时候就招人, 业绩稍微差的老板就裁员。
4、企业发展出于对储备人才的需求, 这种情况比较少;
5、特殊行业比如保险, 房地产中介, 金融保险行业, 电话销售等是常年招人的;这种行业典型的特点就是人海战术, 需要大量的人去发展业务。
6、纯粹是为了宣传公司,公司实际没有招聘需求。招聘网站是按年交费的, 竟然交了钱, 就算没有招聘需求, 也不要浪费。
7、还有些企业比较无耻的, 就是邀请大量的人来面试, 然后要求做市场调研等等, 纯粹是做调研, 还有些公司也是邀请大量的人来面试, 拿面试者的方案设计等。
一直在招人的企业到底可不可以去:如果每天招人的公司是一家刚刚建成或扩建的公司,那么你可以考虑面试。因为,在这种情况下,公司通常用工需求较多,需要招聘大量员工,储备,筛选,择优录取。短期内很难完成招聘任务,只能天天招聘。这种情况下,供选择的工作岗位、机会比较多,可以去面试,免得错过机会。
如果天天招人的公司,是一个比较成熟定型的公司,且生产规模又不太大;这种情况下,就不要去面试了。这样的公司,一般问题都比较多。去了也不好适应,也留不住。建议还是回避、不去面试的好。
一直招人的公司好不好:天天招聘的企业,并不是说一定不好,自己只要留点心眼,还是能碰到一些好的公司的,像一些坑的企业就一定不要去。
像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会一直挂着招聘,先储备一些人才,等需要人的时候可以直接通知面试。这种企业是否去面试,就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓,了解清楚后再决定要不要去。但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的,这种企业就不要去面试,免得被坑。
但有些企业为了套求职者的方案,就会天天的招聘,一带你去面试的时候他就简单聊几句,然后马上给你一个方案的要求,让你回去写一个方案给他们。等你把方案提交过去就没有什么声音了,这种就是专门坑方案的招聘招聘。看到这种企业,你就跟他说,之前有现有的方案给他看就行,如果他硬要让你写方案,那就不要去了。
还有一些企业拿到一些小的项目,然后招募一些人员过来,一旦项目结束后就立马裁员。而且入职后的工资跟面试的都不一样。这种企业往往会换马甲来招聘,去搜索一下公司电话号码和地址就能发现问题了。
还有的骗子企业要交押金才能给你入职,这种基本上都是骗钱的。
相关新闻:每个行业其实都有一定的员工流失率。
有一些行业的流失率可以高达50%以上。比如销售行业。
有一些行业赚的钱就是招新人、赚人头税。比如直销行业。直销行业,最主要的就是依靠增员。依靠新人来买产品,卖产品。比如保险行业。
离职,有的是求职者个人的原因,比如自己的兴趣爱好变化、工作不开心。
离职,有的是用人单位的原因。比如公司的薪资福利待遇、团队氛围、晋升制度。这些都可能导致员工离职。
去一个公司应聘,先网上查一查这个公司相关的招聘信息和其他口碑评价。频繁招人的,口碑太烂的,去都不用去。
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