职级并行后虚职怎么办
不存在虚职。
公务员职务职级并行后不存在虚职。根据《公务员职务与职级并行规定》第二章职务与职级序列第六条,领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第七条,职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
第一次的套改并没有职数限制,只要符合套改条件的非领导职务即可参与套改,如副调研员、调研员可按规定套改为是二级调研员、四级调研员,只有参与套改工作后才有第一次晋升的机会。但并不是所有的人都能晋升成功,如果单位没有空余的职级名额,即便参与套改工作也没有晋升机会,只能等到有空余的职级名额,才能完成第一次晋升。第二次晋升也要看是否有空余的职级名额,有就晋升没有就不能晋升,并不是说一定能完成二次晋升。
也就是说,新的职级并行政策看的是职级比例和职级名额,其次才是个人条件。而这两项关键性的数据和单位层级有直接关系。单位层级越高,职级比例和职级名额就越高和越多,晋升机会自然就越大;反之就是职级比例和职级名额就越小越紧张,晋升机会自然就越小。
举个例子,市级单位晋升调研员的比例是20%,一个100人的市级单位,有20个调研员的名额;而县级以下及乡镇单位晋升二级调研员比例只有2%,晋升三四级调研员比例也就10%,一共也就不到12%,乡镇机关的人一般也就十几二十人,就按20人来算,也就是有0.2个二级调研员名额,1个三四级调研员名额。市级单位有20个晋升处级的名额,乡镇单位有只有不到2个晋升处级的机会。这就是层级所带来的差距。
公务员(Civil servants),全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
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