提出離職後領導大變臉是什麼情況
1、認為員工離職是忘恩負義。單位當初接納你,又培養你,現在翅膀硬了,說走就走,太無情了,確實有些令人惱火,所以會變臉。
2、你說走就走,手上的工作怎麼辦?有的離職員工都是單位的骨幹,擔負著重要的工作,現在說走就走了,手上的工作一時難以銜接,必然帶來工作受到影響。
3、領導覺得事先一點都不知情,心理上接受不了。好歹也是你的領導,即使要走總得事先透露一聲,表示一下尊重。而在此之前什麼風聲沒有,現在突然提出離職,領導覺得面子上難堪。
二、剛提離職領導態度就變了正常嗎:這種轉變很正常。如果你很堅定的提出離職,並且沒有再幹下去的可能,領導的態度肯定會有所轉變,具體是由好轉壞還是由壞轉好,主要看領導的性格。
這種轉變主要源自身份的變化。以前是領導,存在上下級關係,你的升遷、獎金等等,都握在領導的手裡,領導會有一些優越感;同時,你和大家的工作成績也是給領導增加業績的條件,所以領導也會有一種依賴感。
三、提出離職後領導冷淡怎麼辦:如果你不是領導的菜,那不論你走或者不走,領導都未必會搭理你。
如果你是領導的菜,但你提出了離職的想法,領導很可能會對你很失望,失望的背後自然就是不和你說話,因為你對他而言沒有太大作用和價值了。
其實吧,我覺得既然和領導說了辭職,就準備走吧,有好機會提離職再走人,沒啥大錯。領導不高興,說明領導對你,至少之前對你還是抱有期望的。
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