國企為什麼不建議輕易辭職

國企為什麼不建議輕易辭職的答案是：外面的公司沒有國企，央企的福利好；外面的公司加班沒有加班費，經常會壓榨員工；外面的公司抗風險能力不如國企；很多曾經出去過的人都感覺到後悔

這是外面的很多公司和企業都面臨的一個問題，這些公司創辦的目的就是為了盈利，所以他們經常會為了多賺錢而剋扣很多公司員工的福利，甚至在有的公司裡面，就連五險一金都不具備。但是在國企或者央企裡面，他們所給員工繳納的五險一金一般都是比較高的一個標準，這樣就算員工以後從公司退休，每個月所能拿到的養老金也非常高。但是外面的公司或者企業卻常常沒有這項福利或者為了能夠減少支出，給員工報了最低的一個標準，這樣就算能夠拿到退休金，每個月也只有一點點錢，根本不能夠維持基本的生活。甚至還有一些企業為了能夠減少用人成本，所以經常只給員工報了五險，但卻不報一金，他們這樣做的目的都是為了減少公司的支出，讓用人成本最大化，能省的地方全部都給你省下來。

我們都知道，國企和央企都是國家投資創辦的，在這樣的條件下，國家在方方面面肯定都會為每位員工考慮到，就算某一天工作到特別晚的時間，每位員工也都有著固定的加班費。而且他們在保障員工的權利和利益方面，也有著非常嚴格的要求，一直都做得非常的好，甚至有一些國家企業在週末的時候還有雙休，讓員工得到充分的休息。但是外面的一些公司或者企業他們需要為了公司的前途，一直不斷的努力奮鬥，而想要讓公司能夠有著更長遠的發展，最基本的一個做法就是不斷的壓榨員工，讓員工每天加班加點的去做專案，只有這樣才能夠擁有著更強有力的競爭力，甚至有一些公司在員工加班之後，還不給加班費，經常每天都是996，就連週末放假的時候甚至也只能休息一天。而且員工這麼努力的工作薪資卻並不是非常的高。

我們都知道，國企和央企一般都是由國家創辦扶持的，在這種情況下，就算公司遭遇任何的危機或者難題，國家也會積極伸出援手去幫助他們度過這個難關，所以在國企或者央企就業的員工，完全不用擔心自己的公司會突然倒閉，或者出現什麼問題，同時也不用擔心自己拿不到工資。但是在外面的公司卻並不一樣。因為他們是由個人出資進行創辦或者建設的，所以就算公司在運營過程中出現了什麼問題，也是需要創辦人員去全力承擔的，一旦承擔不起的話，所給公司帶來的影響就是破產或者倒閉，在這樣的情況下員工很有可能就拿不到屬於自己的工資。畢竟公司都沒了，哪來的工資發給你們，抗風險能力差也是外面很多公司和企業所面臨的一個問題，他們幾乎很少能夠承擔得起折騰。

在曾經就有很多的年輕人，因為不滿足於國企，央企枯燥的工作，所以想要辭職去社會上闖蕩一番，但是等到他們真正經歷了之後，他們才真正的知道原來在國企裡面安逸的生活才是他們最想要的，但是在這個時候後悔卻已經沒有任何的用了。其實在國企裡的薪酬並不算很高，但是國企的待遇還是比較好的，基本上每個月或者在年底都會有相應的獎金，有很多員工甚至能夠通過自己的技術和職稱獲得每年三四萬的獎金，所以加起來也會獲得10萬以上的總收入。

國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。