面試一天沒回復是不是沒戲了
面試一天沒回復是不是沒戲了的答案是:不一定
一個應聘者錄取與否,並不是面試官一個人說了算的。所以不能面試後,馬上告知面試結果,是因為面試官還要和上級或者部門領導商量,反饋應聘者的面試表現,一時半會兒確實不能通知面試結果。
面試是通過書面、面談或線上交流(視訊、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段,由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應聘者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
1、準備事項:提前瞭解面試企業招聘崗位要求,行業現狀和趨勢,提前到達現場。
2、著裝禮儀:符合應聘崗位特徵的著裝,注意職場禮儀,不在細節上失態或失當。
3、好的開始:進入面試企業第一刻起面試已經開始,從前臺到等待區都需要注意。
4、自我介紹:除了提前準備還要結合現實、面試企業情況,做有價值關聯的介紹。
5、陷阱問題:當心上一家離職原因、優缺點、職業規劃願景,對加班看法等問題。
6、慎談薪酬:清醒的自我認知,薪資態度符合自己能力和資歷,不卑不亢不貪婪。
7、意願態度:對待面試企業面試官的態度、對應聘崗位意願度,印象分十分重要。
8、善始善終:結束切勿直接轉身離去,確認後續流程、把座椅復位鞠躬後再離開。
無論想不想跳槽,有機會都可以去參加一些面試。特別是一些中高級別的崗位工作,面試是幫你瞭解行業現狀的絕佳資訊通道。
一個良性的面試,絕不是機械式的你問我答,而是高手過招般的有來有回。
高超的面試官會通過各種意想不到的發問,來測試你的思考方式,分析和解決問題的能力,以及臨場反應能力。
當你參加的面試足夠多時,會發現在許多公司都有認識的人。他們會為你未來的職業生涯開啟意想不到的新機會。
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