如何看待職場勾心鬥角
1、團結自己的人,有愛人之心。這種團結可以分為兩種:一是大多數的人,嘻嘻哈哈,淡淡白白長流水、平平安安,互不干涉,大家都過得去;二是可靠的人、可信賴的人,他們是你的知己或經過考驗的朋友,這種人不多,是極少的。
2、給對手設定障礙。就是抓住一點,不及其餘。他們肯定有弱點和毛病,要針對不同的情況給他們設定障礙,包括用單位或公司的規章制度冠冕堂皇的難為他們,提出這個和那個問題、這個和那個不行。這樣會使他們不敢小視你,也知道自己有愧。
3、給個別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病,開誠佈公的提出問題,使他們被動和難堪。這也是“槍打出頭鳥”。職場的山頭或“震派”,都有其頭面人物,其他人有的是跟風,有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物,適當予以“還擊”,其他人則“不戰自退”。這點應注意把握分寸。
4、注意鬥爭藝術。不要總是鋒芒畢露,這樣容易樹敵過多;不要計較小事,抓住大事說清是非;不要過於嚴肅,學會笑呵呵的設定障礙、學會嘻嘻哈哈的反擊;有時候要打一巴掌給一個甜棗,使其被動又要感激你。就是有理、有力、有節。
5、注意和領導或老闆溝通的尺度。不要過於頻繁的彙報;不要過多的講內部的勾心鬥角,因為領導或老闆有可能希望這樣。說話要學會柔中有剛、為人要棉裡藏針。也不要不理睬領導或老闆,那樣反倒孤立自己。
6、自善其身,注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好,少做了不好;多做也不好,工作就是這樣。對於他們的一些與自己無關的破事情,不參與、不議論、不彙報,不妨裝糊塗,每天快樂的工作。
總之,職場上要分清楚對手和小人,不要陷入自以為是的小人說,正視自己的問題,有大局觀念,從而獲得成長。架構師米洛認為,勾心鬥角不可怕,自己不成長才是真正可怕的,影響了自己認真工作,才最可怕。
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