什麼人最容易被借調

什麼人最容易被借調的答案是：能力突出，對團體具有突出工作；平時與領導關係好的人；運氣特別好的

如整個鄉鎮單位幾百位工作者，總會有幾位工作者擁有特殊的才能。比如說體育、美術、音樂、舞蹈、演講、電腦技術等等專業技術比較出色的工作者應該更有機會調進上級部門裡工作。

如果一位工作者如果跟單位校長等領導關係不好的話，是沒有多大機會被借調進教育局或者其他部門的。經常跟單位領導混的話，有一種好處就是，當上級部門下達要借調的指標並要求校長推薦的話，這時候跟校長關係特別好的工作者就有更多的機會被引薦。

如果以上兩條的條件都沒有的話，那麼只能說能被借調進上級崗位的這位工作者運氣確實是太好了。

我們如果被借調到上級單位被區別對待是很正常的，我們畢竟不是上級單位的在編人員。即使被借調了，也要保持心態好，眼裡只有工作，做完自己手上的事情，就不想其他的。其實在哪裡幹活都一樣，放平心態，反正都是拿工資做事，自己要服從組織的安排。

如果沒有很好的關係或者自己的能力不足夠的話，借調沒有任何意義。被借調的公務員就是去幹活的，往往工作任務繁重，同工不同酬，解決編制遙遙無期，沒有歸屬感，覺得自己是局外人，所以想轉正的話，要能經受以上考驗。如果轉正不成回原單位，短期內很少有晉升的機會。很明顯，現在去只是幫忙，連借調都算不上。而且並不是借到上級單位就好，當然借調一般都是到上級單位。下基層的往往是去掛職。

科長級別的領導對副科級別的領導只有建議權，沒有任命權，因此即使要了解情況，最起碼要找到局裡的班子成員才能瞭解個大概。像借調這種情況回到原單位提副科的情況比較少。幾個方面考慮下:在借調所在的科室的工作是別人幹不了還是沒有人願意幹，大部分借調的工作不是幹不了，而是機關的人不願意幹或者幹不過來，如果只是因為工作多幹不過來，誰去也沒有影響，誰走也沒有影響；國企的效率不用說了，員工的積極性更高不到那裡去，領導們一般為了提高員工的積極性都會畫個大餅，尤其對借調的人員；別人在原單位辛辛苦苦工作好不容易提個副科，那是實打實幹出來的，而且崗位就那麼多，不能因為你要提副科就再設個崗位，即使要提也要趕時機。

總體來說，這是好事!到上級機關工作，一方面可以在更高層次歷練自己，另一方面可以在更高層次結識很多重要的人。這都是對自己有極大好處的 所以，應該把握住這個難得的機遇。