辭職老闆挽留是真的嗎
這其實是職場最正常不過的套路了,員工離職老闆都會挽留,其核心點還是你有價值,如果你是一個在他看來已經沒有價值的員工,那老闆肯定也是不會挽留你的。
一般老闆會挽留,可以考慮這三方面的原因:
1.挽留你,可以減少企業的人力成本。:
對於一個企業來説,它並不需要所有的員工都是非常優秀的,它只需要一部分優秀的人,另外一部分只要踏實肯幹,有執行力就足夠了。因為如果所有人都很優秀,那公司是沒有辦法滿足所有人的發展需求的。
也許你正好就是那個並不算特別優秀,但很踏實肯幹的人,所以你走的時候,老闆也一定會挽留你,因為你對公司是有價值的。
而且如果你離職後,企業又需要花費招聘成本、培訓成本。
2.挽留你,可以讓你心情愉快,更加心甘情願的好好交接工作。:
用峯終定律來解釋,在最後離職溝通的時候給你留下愉快的感覺,會讓你對這家公司有更好的感覺和印象。
既然你要離職了,老闆也知道無法留住你,那他挽留你,表揚你,可以讓你有更好的心情,然後更心甘情願、更毫無保留的去做工作交接,也會讓接替你的人更容易上手。也可以減少交接的時間成本和人工成本。
3.圈子很小,你很可能是公司未來的重要資源。:
都説一個老闆如何對待離職的員工,在一定的程度上反映出的是這個老闆的格局。很多的行業的圈子很小的,挽留你,跟你保持好的關係,也是給公司的未來多留了一個合作和發展的可能。
你既然選擇跳槽,那你去的應該是一個你認為擁有更好的發展平台,或者在行業更具有競爭力、吸引力的企業。跟你保持好的溝通,在你未來飛黃騰達的時候,也可能會給公司帶來一些合作。不至於説現在撕破面子,等未來有合作的時候,因為之前的不愉快而無法達到合作。
提出離職後領導挽留應該留下嗎:建議做好兩手準備,使自己的利益最大化。
1、左手:提辭職堅決辭職:
既然提出了辭職,就要堅決辭職;如果不想辭職,就不要向老闆提辭職!
一張紙,如果揉皺了,即使再展平,也很難恢復到原來的平整;員工只要提出辭職了,即使通過老闆的挽留,又留了下來,但老闆心裏的結卻很難消去了。
不管多少老闆挽留,只要提出辭職,就要堅決辭職。
2、右手:人辭職留下關係:
辭職就不要再糾結以前的矛盾,而是要爭取人離開公司,但留下人脈關係!
有些員工因為對老闆的不滿,或對一些同事的不滿,離職後就恨不得撇清所有關係,其實這種做法比較幼稚。在同一行業,將來可能會有任何合作,無論是真誠的還是虛假的,“曾經是同事”都是相互保持關係的藉口。
因此,該請同事們吃飯的吃飯,該感謝老闆的感謝老闆!
辭職過的公司還能回去嗎:這個問題,要分開來看。要看公司,也要看個人。
有些公司,對離開公司的人再回來工作持不支持,但是也不反對的態度,但是,對那些離開公司的人,去了競爭對手那裏的,然後再回來的,這樣的人,公司一般都不願意接受。也許是覺得這樣的角色,情況相對比較複雜。所以拒之門外會是比較好的選擇。
有些公司歡迎不是被解僱的員工回來工作,但這些公司或工作崗位大多集中在技術一類的崗位。畢竟,回來一個老員工比再招聘新員工然後從新開始培訓更有效用。
有些人離職後離開公司,發現原來的公司很好,有時想回去,如果公司碰巧有一個職位,但更熟悉,這樣回去的概率非常大。當然,如果他技術上頗有優勢,再回去説不定甚至更受歡迎。
但是有的人離開原公司後,卻會覺得再回去有些丟人,不願意再回去。其實,這樣的想法不要有。職場中,總是有很多選擇,不對了以後,再重新選擇而已。回去後,公司説不定很歡迎,畢竟也是給留下的員工證明了公司的魅力所在。
總之,辭職了回公司,只要公司有這個意向,又有合適的崗位,再回去,沒什麼大不了的。這就是一份工作。
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