老年人就業不算“勞動者”算什麼?
60歲以上的老人,雖然不再是勞動法保護的勞動者,但仍然屬於人們普遍認知範圍中的勞動者。60歲快遞分揀員在作業時,心臟聚停猝死,由於年齡問題,未與快遞公司建立勞動關係,無法認定工傷。一些60歲以上的勞動者達到法定退休年齡後依舊要從事工作,權益卻得不到法律保護引人深思。
老年人在工作崗位猝死申報不了工傷鑑定,由此引發社會關注度極高,因為事件的發展趨勢不符合大眾普遍認知。根據現行的勞動法律規定,60歲以上人員就業就無法與用人單位簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同,這就直接導致用人單位無法為這部分人員繳納五險。
超齡老人上班已是國內社會普遍現象,這個社會現象其實跟當前國情有很大關係。中國是一個人口大國,市場上最不缺的就是勞動力,所以競爭異常激烈。再則國內經濟水平難以維持大眾的收入,許多人達到了退休年齡以後,領到的退休金不能維持基本生活,依舊要選擇外出務工。
就此問題有關專家也提出了兩種解決問題的思路,第一就是國家開放勞動關係主體的年齡限制,不能因為職工達到了法定退休年齡不予法律保護,應當將這些人納入法律意義上的勞動者範疇;第二就是在法定年齡不變的情況下,把工傷保險和其他保險進行險種拆分,擴大工傷保險範圍,將超過60歲及以上的活動者納入其中。
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