職場説話耿直好嗎
一定要少説慎説,儘量不要説,到了要非説不可的地步,那也要看場合與你所處地位的層次。有人不願意聽好話,這就是千穿萬穿,馬屁不穿的道理。
就是再好的良心話、真話、正確的話,有理的話,就是所謂的忠言,也不要在公開場合,大庭廣眾之下跟領導唱反調,對同級吼叫,對下級指責,一定要分場合。沒有人願意在講話時遭到人當場反駁,這是最起碼的禮貌。
在什麼位置説什麼話,也就是在其位謀其政。你不在那個層次就不要説,要是強行説了,再正確的話都是閒話。
特別是剛剛畢業走上職場的新人,在職場上一定要少説慎説,最好是不説,言多必失對新人基本是百分之百正確,因為此時資歷㳀,閲歷無,社會大染缸才剛剛進入,五顏六色的社會不是單純從理論知識方面就能完全解釋的。
怎麼才是會説話:1 與同事説話:
閒暇時,以少提公事為妙,難道你一天8小時工作還不夠嗎?面對脾氣剛烈之人,你要以靜制動,等到事情明朗化,對方的態度變平和下來,你再擺明事理,就不會引火上身了。
2 與上司閒聊:
要懂得察言觀色。同上司在一起彙報工作也好,閒聊也好,所用的語氣應該是輕鬆舒緩的語氣。如果你認為你有許多重要的工作要做,同上司東拉西扯地閒聊,沒有多大的意義。因此顯得心不在焉,如果你這樣認為,那真正是大錯特錯了。同上司一塊閒聊,多數是上司故意安排的。
3 與意見不合的人説話:
第一,對老是唱反調的人,最好暫時收回自己的意見,並提出否定論,使對方失去攻擊的目標。第二,找共同點。當對方同意你所説的詞,你便從那一點開始領着他們往前走。
4 與有矛盾的人説話:
在有矛盾的人面前説話,必須要小心翼翼,切不可輕易透露你的內心世界。有時候甚至要藏好你自己的舌頭,否則就會授人以柄,釀成悲劇。有矛盾就要解決,有時候自己吃一點虧反而會有結果。
説話的三個禁忌:1、總喜歡評判:
如:嗯,這樣不行,應該……我知道、我見過、我也……誒,這個不錯
負面評判,會忽略對方的感受,忽視了過程、輕視了結果,這會給人一種極大的不認同感,沒有人喜歡被否定、被輕視,一道裂痕就此產生在你們今後的交往中。不管正面還是負面,只要是評判,就隱含一種“我高你低”的意味。
2、總喜歡講道理:
講道理,往往是將雙方置於對抗的立場上,你説一個道理,他就有一個反駁的理由,不管你講得多有道理,對方都會抱有一種防禦的姿態;
講道理天然就會傳遞一種“我對你錯”“我高你低”的感覺,但是,誰都不喜歡輸,誰都不喜歡低人一等的感覺。
3、總喜歡給意見:
如果不是別人主動要求幫助,請儘量控制自己的“熱心腸、好人慾”。它也會給人一種“我高你低”的感覺,更重要的是,還包含了“你不行”的意味,這是任何人都不喜歡的感覺。
使人們快樂的,往往是來自探索的過程,而非結果。你的“熱心”正好破壞了別人的快樂,言語間成為了那個“掃興”的人。
相關新聞:耿直的人是不會選擇性地針對人“耿直”的,他對任何人都一樣。事實上,在實際的職場上,儘管大家信誓旦旦支持耿直的人,但真正遇到耿直的人,沒人會從心裏喜歡,最多也就覺得道義上的“假喜歡”。所以,耿直的人在一個組織裏得罪的不是一個、兩個人,而是一大批人。所以耿直的人會惹眾怒,從而把自己逼在一個“孤獨”的境地。
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