大年九年級加班幾倍工資
按照國家規定,春節的7天長假中,七年級至九年級是法定節假日,由於工作、生產、經營等需要加班的勞動者,用人單位應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資,所以大九年級加班是需要支付3倍加班工資的。
春節其餘4天為倒休的公休日,如果不能安排補休的,應按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。對於實行計件工資制的用人單位,職工在完成計件定額任務後,用人單位安排其在春節期間工作的,根據相關規定,也將分別按照不低於計件單價的200%和300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的用人單位,在明確工作量的前提下,職工的工作和休息時間可以自主安排。用人單位可以不支付加班工資。
另外注意,很多人以為法定休假日加班費3倍是加上當天的工資,但實際這是錯誤的,勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付",因法定休假日屬有薪日,故加上本數,工作一日實際得4倍工資”。
節假日加班補休能代替三倍工資嗎:
《勞動法》規定:“用人單位在法定節假日,必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。”這就是説,在法定節假日,要麼安排職工休假,要麼安排職工加班,支付3倍工資,沒有第三種選擇,即不存在補休之説。以補休取代300%加班工資的做法,是違法行為。
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