2022年三倍工資哪幾天
2022年元旦三倍工資安排:2022年1月1日,為1天
2022年春節三倍工資安排:2022年2月1日~3日,為3天
2022年清明節三倍工資安排:2022年4月5日,為1天
2022年勞動節三倍工資安排:2022年5月1日,為1天
2022年端午節三倍工資安排:2022年6月3日,為1天
2022年中秋節三倍工資安排:2022年9月10日,為1天
2022年國慶節三倍工資安排:2022年10月1日~3日,為3天
節假日三倍工資怎麼算:法定節假日安排工作的工資標準為:日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。
法定節假日安排工作的加班費,按照勞動合同約定的標準計算。
根據勞動法第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條,“(三)用人單位依法安排勞動者在法定節假日上班的,應當支付勞動者的工資。不低於勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%。”
勞動合同約定的工資標準是指勞動合同約定的勞動者崗位(崗位)所對應的工資標準。勞動合同沒有約定的,按照集體合同的規定計算。勞動合同和集體合同沒有約定的,按照正常工作期間的實際工資標準計算。
節假日加班補休能代替三倍工資嗎:勞動法規定“用人單位必須在法定節假日安排勞動者放假”。“如果安排工人在法定節假日上班,應支付不少於工資的300%。”也就是説,在法定節假日,要麼安排員工請假,要麼安排員工加班,支付三倍工資。沒有第三種選擇,即沒有補假理論。用補假代替 300% 的加班費是違法的。原因很簡單,因為法定節假日是不可替代的。安排員工在法定節假日加班,不僅會影響員工的休息,還會使員工錯過具體的精神文化生活和其他社會活動,無法通過補休補償。
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