如何和女性領導相處
隨着時代的發展,未來女性領導人將會越來越多,那麼如何和女性領導相處?
1,目標導向,就事論事;
女領導尤其是高層女性領導,跟所有的領導一樣,有自己的職業素養。大家都是出來工作的,一起把事情做好,完成目標;所以,工作種目標導向,就事論事;同樣再好的關係,如果你能力跟不上,結果出不來都沒有用;
2,尊重領導風格,求同存異;
每個領導都有自己的管理風格;不能因為她是女領導就質疑;只要於大局無影響都無礙;女性領導更喜歡溝通,如果能夠找到道理和數據論證你的觀點,大膽跟她們溝通;
3,休閒時可以多讚美;人都喜歡聽好聽的,女領導更是如此,休閒時多讚美,讚美要到實處啊,,不要沒有的亂誇一番;
4,小心思不要太多;女性從性格上來講比男性更嫉惡如仇,一旦知道你愛耍心機,即使她當下不發作,但對你的信任分會減很多;長期以往會影響你在職場的表現。
女領導為什麼都很強勢:無非正是這幾種情況造成了女性領導的強勢:
當他們面臨刁蠻的客户
面對無法按時交付產品
無法提供服務的供應商
面對一些動不動就“動氣”的員工
在某些時候,還要面對來自身邊同事的明槍暗箭
你想想她不變強勢,行嗎?
如果不強勢,那自己就像是“棉花”一樣,在職場上被別人“踏來踏去”,尊嚴何在?
女領導太強勢,處處死摳不必要的完美。
女領導太強勢有什麼不好:還有一種女領導,疑心很重,凡事要求精益求精。
在整體預算方案還未確定,安排哪些項目、具體多少錢都沒有明確的情況下,就要求正在草擬的版本標題、字體符合她的規範。
在財務系統整體的應用流程都存在大bug的情況下,去思考表格樣式、頁面美觀,纏得技術人員無法去修復更重要的漏洞。
抓小放大,拖延進度,原本不需要加班的事情,折騰到三名同事通宵熬夜。
相關新聞:女領導性格的強勢是多方因素造成的,無論是企業還是下屬員工還是同事,我覺得都應該給女性領導一份更多的關懷和人文情懷,多多理解她們的工作多多理解他們的良苦用心,只有大家團結一致,打造出一個高效率、協同性好的企業團隊,大家才能為企業更好地帶來效益,為自己的職業發展更好地打下基礎。
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