有必要給上司領導送禮嗎
:有必要給上司領導送禮嗎:
當然不是必須給領導送禮啦。
在考慮送禮前先考慮這兩個因素。在你不瞭解這個領導是否會收禮的情況下,千萬別送,也別跳級送禮,這樣會死得更慘。
有些領導公正不阿,就是不喜歡來這套,你還給他送,那就是自找沒趣了。而跳級送禮,你目前的上司知道之後也許會覺得你想取代他,那你會過得非常慘。
給上司領導送禮現在更多的是“禮節性往來”,也就是逢年過節,慰問感謝,儀式禮儀之類的,是職場附加技能,合理運用,會有如虎添翼的效果!一個擅長“禮節性往來”的下屬,會用非常低的成本,獲得領導的好感。
當然,不擅長這一方面也沒有什麼,畢竟現在的職場越來越理性,各種KPI、SMAT、系統等越來越齊全,升職加薪更多的要看“大數據帶來的實際工作業績”。
過節需要給領導送禮嗎:第一,要不要送?
我的建議是不送,尤其是體制內的,不要闖那個紅線,再小的禮物也不要送,給你自己添麻煩,也給領導找麻煩。如果確實要感謝,不如就説幾句真誠的心理話,表示一下謝意就行了。實際上你給領導最好的禮物就是優秀的工作業績,讓領導能夠露臉出彩的特色工作。當然,私營企業的員工,如果覺得領導對自己很好,發自內心的想表達一下謝意,可以送。
第二,送什麼,怎麼送?
未在體制內的,沒有任何功利目的,就是想表達謝意的,過節了送點東西也不算過分,就選個不要太貴的土特產,表表心意就行。領導不會看重你的禮物價值多少,明白你的心意就夠了。送的時候要選好時間,登門拜訪,簡單一點,只説感謝、祝願,拉拉家常,不要談工作。時間也不宜太久,表達完謝意就抓緊離開。過年了,誰都忙,不要耽誤領導時間。
怎麼給領導送禮不尷尬:一 不要當着他人給領導。可以提前和領導溝通約個時間,下班後或者領導辦公室沒人的時候。
二 根據領導喜好。切記不要亂買東西,領導喜歡喝茶你就不要買些煙酒啥的。領導喜歡讀書那就買些好的讀物。
三 站在領導位置考慮。領導缺的是能幹的下屬,缺的是能為他分憂,能為公司帶來利潤的優秀員工。把握住心態,準確表達自己意願。
四 注重平時與領導的互動,培養感情。有些人平時工作中很少和領導彙報,交流感情。一有事兒就大包小包的拿東西找領導辦事兒,不但起不了作用還讓領導瞧不起。
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