公開招聘是不是編制
公開招聘是不是編制的答案是:不是
事業單位公開招聘的,屬於招聘性質,籤聘用合同,但是沒有事業編制,由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。
事業單位有編制的職工,現行途徑只有一個,即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試,考試合格並被事業單位錄用的,具有事業編制。
事業單位,是指由政府利用國有資產設立的,從事教育、科技、文化、衞生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,其工作人員與公務員是不同的。
單位是人事關係不受《勞動合同法》的約束,而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關係受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。所以編制人員簽訂的是聘用合同,編制外的人員簽訂的是勞動合同。
根據國家事業單位分類改革精神,事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ,還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位,是國家不撥款的事業單位。
1、看合同,應該籤事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。
2、看工資,是否採用事業工資結構,事業人員一般分為管理類和專業技術類。
3、看保險,事業人員有不參加養老保險的,也有參加養老保險,但是一般參加事業養老保險,與職工養老保險有區別。
4、看編制部門是否將你入編。
5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業單位人員登記。
《事業單位人事管理條例》規定:
(一)事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。
(二)初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
(三)事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
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