勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不得超過幾個月

1、二個月。

2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

3、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

4、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

5、勞動合同的主體即勞動法律關係當事人，包括勞動者和用人單位。