面試需要問什麼問題
最佳答案為:面試者需要提問的問題有:1、公司是否存在培訓系統,培訓的密度如何;2、工資的構成是怎樣的,補助的工資佔總工資多少,基本工資多少;3、公司員工對現有的培訓制度的評價如何。。
面試官最常問的第一個問題就是,你為什麼從上一家公司離職?面對這樣一個問題,很多小夥伴們都會變得束手無策,不知道該如何回答。有的回答因為個人原因離職,有的回答因為公司崗位變動而離職,也有的小夥伴們會説自己有了新的職業規劃。但是這些回答對於一個久經職場的面試官來説,並不是一個滿意的答案,相反面試官還會抓住這些問題,對你進行挑三揀四,認為你專業素養不夠,是一個會頻繁跳槽的人,那麼對你的印象就會大打折扣,很有可能當場淘汰掉,那麼有什麼比較滿意的回答呢?
其實有一條回答還是非常不錯的,那就是與上一家公司簽訂的勞動合同已經到期,自己的各方面能力已經得到了鍛鍊,想要挑戰更加有難度的工作崗位。這個回答一方面表現出了你是一個非常守約的人,另一方面表現出你不斷地追求進步,面試官也會對你刮目相看,甚至會直接與你簽訂入職合同。
面試官最常問的第2個問題就是你的缺點是什麼?很多老實的小夥伴們往往都會合盤托出,其實這種做法也是非常錯誤的,在你的眼中看來這是一種比較誠實的做法,但是在面試官的眼裏你還是太過年輕,面試官甚至會思考你的這些缺點會不會為公司帶來負面影響,以至於決定當場淘汰你。所以面對這樣的問題在回答時要注意避重就輕,每一個人都不是完美的,多多少少都會有一點缺點,但是不要將這個缺點過度放大,要儘量美化一些。
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