2020清明节加班是几倍工资
清明节加班有三薪,不过只有清明节当天(4月4日)才有三薪。也就是说,清明节当天加班的话是三倍工资,而另外两天假期加班的工资是平日的两倍。
按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,在国家指定的节日,比如像清明节,当日加班的企业需要支付三倍的加班工资给在值班的员工。
不仅仅是清明节,各大节假日的加班基本上也不会有加班费,包括日常的加班。
因为节假日比平时的客流量更大,也顾不上家里,这种正常上班的情况,单位都会给三倍工资作为劳动回报。
2020清明节加班工资怎么算:根据《中华人民共和国劳动法》:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
①4月4日
用人单位在4月4日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资
②4月5日-6日
用人单位在4月5日-6日安排劳动者工作的,若不能安排调休,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资
2020年清明节加班费计算公式:加班工资这样计算:日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为:节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2020年清明节哪些人不得要求加班:在清明节假期内,并不是所有人都可以加班,以下三类人是不能被安排加班的:
1、女员工在妊娠期时,用人单位不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。
清明节假期是我们在春节假期后迎来的第一个假期,努力工作了这么久,也是时候好好放松一下了,希望大家都能度过一个愉快的清明假期!
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