劳务合同与劳动合同的区别
两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。
合同主体不同。
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。合同履行阶段,主体双方地位不同。劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分,二者的关系具有从属性。而劳务合同中,当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系,双方始终是互相独立的平等主体,同时以自己的名义分别履行合同义务。
合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。确定报酬的原则不同。
在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。认真了解情况,明知故犯不签合同。《劳动合同法》规定用人单位在招用劳动者时,应当如实告知其工作内容、条件、场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
农民工在签订劳动合同前,应尽量了解用人单位的上述情况、企业文化、发展趋势、员工管理等情况,尽量与资质较好的单位签订劳动合同,从源头上防止非法用工和侵害合法权益。在纸上签字,拒绝签署口头承诺合同。《劳动合同法》中规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同。
如果只是口头协议,一旦发生纠纷,农民工往往很难争吵。因此农民工应主动签订书面劳动合同。如果单位不签字,可以向当地劳动和社会保障部门举报,并监督签字。查清从业资格,拒绝签订主体不具备任职资格的合同。
提前了解公司名称和法定代表人,直接与具有用工主体资格的法定代表人签订劳动合同,并特别关注转包严重的行业。仔细阅读合同条款,拒绝签署不完整的合同。农民工外出打工时,可以向当地劳动保障部门索要规范的合同文本,避免遗漏重要条款。如果单位事先起草了文本,就要认真阅读薪酬、岗位、试用期、终止合同等重要条款,以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
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