记功相当于什么奖励
记功相当于什么奖励的答案是:“中等级别”的奖励。
事业单位记功相当于“中等级别”的奖励,比一般的嘉奖奖励程度更高。根据《事业单位工作人员奖励规定》显示,需要事业单位内的工作人员和集体,取得了突破性成绩,亦或者是做出了重大的贡献,对本地区本行业本领域产生较大影响,方能够有记功奖励。对于在事业单位内工作的人员,或者是整个事业单位而言,能够得到奖励会对后续的发展有很大帮助。为此要做好工作职责,同时不断地进去,以便能够做出好的贡献。
嘉奖:这种主要是针对在事业单位里面,起到了模范带头作用的人,亦或者所做出了较大工薪的人,所予以的奖励。
记大功:有杰出的贡献,亦或者是取得了重大的突破性成绩,那么在对本地区本行业本领域有重大影响的基础上,会被记大功。
授予称号:这种奖励的情况,会出现在功绩卓著的事业单位人员或集体当中。
事业单位参考公务员的劳动关系法律其中规定:不能够履行公务员义务,不遵守公务员纪律,但又不宜给予开除处分的,予以辞退。
从法律内容以及现实情况来看,很多网友都戏称:开除一个公务员或者事业单位人员,比新招一个难多了。而一般来说,只有出现以下四种情况,才会考虑被开除。
进事业单位后的注意事项
连续两年年度考核不称职
关于第一条,因为工作的特殊性,考核没有一个具体的数值指标,而且考核你的人并不是你的领导,要用这一条辞退,需要走非常繁琐的流程,还要各种领导开会决定,基本没有听说会因此而被辞退。
不能胜任现职同时拒不接受其他安排
机关单位里的工作一般人都能胜任,哪怕学历不高只要多做一些时日也都能游刃有余。个别岗位需要一定的专业性技术性,如果实在不能胜任,那就换到其他岗位好了,如果说其他岗位也不能胜任呢?那可以接着换,这么大的单位,总有能够适合的工作。
如果真的没有,开会端茶倒水总会吧,所以如果涉及到人员流动的问题,有想法可以提,只要不乱搞,一切都好说。
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