职工连续工作几个月可以带薪休假
职工连续工作几个月可以带薪休假的答案是:1年以上
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
关于累计工作时间的确定,《复函》也特别作了明确说明:包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
因此,职工必须有记载自己工作时间的档案材料,才能向现单位申请休带薪年假。
1、自己的工作年限很重要,直接关系到休假时间,因此一定要学会自己判断;
2、务必要确认自己的档案完整无误,因为法律规定,职工必须有记载自己工作时间的档案材料,才能向单位申请休带薪年假。如果档案损坏或者丢失的话,年休假的申请处理起来可能会遇到麻烦;
3、法律规定劳动合同、社保缴费记录等,在特殊情况下也可以当做证明工作时间的材料(譬如上面所说的档案意外损坏或丢失等情况)。这一点要留心,在平时就要好好保管相关材料。
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