不定等次和基本合格哪个严重
不定等次和基本合格哪个严重呢?下面就让我们一起来了解一下吧:基本合格严重,因为不定等次指的是不能确定考核的等次,在事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级指的是不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但是试用期第一年的等次不确定,只有合格与不合格,其考核需由机构负责人负责。而基本合格虽不影响正常晋升工资档次,但是在一年内不得晋升职务、职级。
1、考核由事业单位负责人负责。
2、必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
3、考核分为平时考核和年度考核。
4、平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,主管领导负责核查。
5、年度考核一般每年年末或翌年年初进行。
6、年度考核以平时考核为基础。
7、职员考核各等次的基本标准是优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。
8、合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。
9、不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。
10、事业单位工作人员如果年度考核为基本合格,那就属于考核比较差的等次,肯定会影响晋升薪级工资,而且还有其他的影响。
11、事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
12、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的主要依据。
13、正常情况下,事业单位工作人员的工资档次每年都会晋升一档,但前提条件就是年度考核在合格以上,基本合格显然排在其后,是比较差的年度考核结果,证明上一年度的工作不被认可,当年不能晋升工资档次。
14、年度考核结果不仅影响工作人员工资档次的晋升,也影响其晋升职务、专业技术等级或专业技能等级。
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