病假工资如何计算
病假工资如何计算:
所谓的病假工资,指的是雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。简单来说,就是请病假期间不会扣除一天全部的工资,可以获得部分工资。
毕竟人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,这时候就需要请病假休息一下。那么,在请病假期间,虽然员工不上班,但单位还是要给予员工按照一定的标准支付的工资。
病假工资的计算,主要与两个变量有关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。而确定计算基数和计算系数后,就可以计算出病假工资的数额。
病假工资的计算方法为病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。其中,病假工资的计算系数要遵守以下原则:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年的按的60%发,满2年不满4年的按70%发,而连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%发。
除此之外,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发 ;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
而职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,连续工龄不满1年的按40%计发,连续工龄满1年不满3年的按50%发,连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发。
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