管理岗八级是什么职位
科级副职。
管理岗八级是科级副职,其任职条件是具有大学专科以上文化程度,管理岗位分为10个等级:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 根据人事部的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; 四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要,主要承担社会事务管理职责的事业单位。
1、现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位;
2、专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位;
3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
从2022年1月1日起,事业人员和公务员一样,也有了“职级并行”政策。但却和2015年公务员的“职级并行”一样,仅限于“县以下”事业人员。2021年5月21日印发的《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》,规定从2022年1月1日起,县以下事业人员中,也实行事业人员的职级并行制度。这给职数问题突出的事业人员,提供了另一条比较靠谱的晋升之道,结束了部分事业人员一辈子“管理九级”的悲惨命运。县以下试行之后,将来和公务员的职级并行一样,推广到全国的时间,绝对不会超过5年,事业单位管理人员终于有了盼头了。
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