面试常见问题有哪些
你认为自己有能力胜任这份工作吗?为什么?分析:这是一个典型的主观问问题,给应聘者提供了一个机会,展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。回答提示:“与之前相比,这个工作是最适合我。
”“多年来我一直从事此岗位的研究,并密切地关注贵公司,以寻求在贵公司就职的机会。
你们所要求的技能我都具备,所以我能胜任这一工作。
一旦录用,我将全力以赴为之努力。
”简单说一下你的优缺点,对你的工作会有什么影响?分析:回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点,又不能把缺点说得过于严重。
有一点应聘者应该牢记在心:从你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答提示:“我最大的优点是,我拥有组织严密的头脑,能从混乱的条理中理出头绪来。
我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。
我相信,我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标,而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
你如何让别人接受你的观点?分析:主考官从你的回答中能获得两方面的信息:一是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。
回答提示:“多年来,我一直在思考这个问题。
有时候,我发现好的主意,甚至是伟大的观点,并不能被人们所认同。
有一点我很赞同,表达观点的方式同观点一样重要。
我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。
”你的好朋友是如何评价你的?分析:这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。
它看起来似乎与应聘者的潜能无关,实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能,而且注重他们的人品。
回答提示:“我的朋友们对我都很重要,与他们相处最重要的一点是能够互相信任。
因为我们都很忙,所以不能经常见面。
”“我有几个比较要好的朋友,可以互相信赖。
”你如何与同事相处?分析:这个问题通常与上一个问题一起问,也是最令人关注的问题之一。
通过你的回答,主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。
劳动部门的一项统计表明,多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。
回答提示:“我通常都能与同事和睦相处,偶尔会与别人发生冲突,这时候,我会针对冲突本身,就事论事,不会针对人。
”关于面试常见问题有哪些内容的介绍就到这了。
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